SPRINT 3

Exploratie & Fundamenten Leggen

De eerste stap in onze sprint: desk research inzichten, ontwerpvraag, pact-analyse en stakeholdermap.

Periode

Week 9-11

2 april t/m 15 april 2026

Focus

Onderzoek

User research & analyse

ONTWERPVRAAG

Welke functionaliteiten moeten we verwerken in ons prototype om werkzoekende laaggeletterde tussen 18 en 60 te ondersteunen in het sollicitatieproces?

Scope & Sprintdoel

✔ Binnen scope

✔Tweede probe opstellen
✔Feedback opvragen en verwerken voor gemaakte producten (persona’s/aannames, probes en concepten)
✔Desk research
✔Contact leggen met mensen die dichtbij de doelgroep staan (Tom Adriaanse, jongeren loket)
✔Eerste design van het prototype

✕ Buiten scope

✕Backend integratie
✕Deployment naar productie
✕Marketing materiaal ontwikkelen
✕Functioneel prototype maken

DOEL VOOR SPRINT 3

In deze sprint gaan wij proberen in contact te komen met de doelgroep en bij hun onze probe te testen.

Probe

Probe - Kaarten

In Nederland bestaan er verschillende ongeschreven en geschreven normen rondom solliciteren. Denk hierbij aan kledingkeuze, houding tijdens een gesprek en de stappen binnen het sollicitatieproces. Voor veel mensen is deze kennis niet vanzelfsprekend, waardoor zij fouten kunnen maken bij het zoeken naar werk.

In deze probe onderzoeken we wat onze doelgroep al weet en wat minder bekend is. Op basis hiervan willen we inzicht krijgen in de volgende aannames:

Niet alle laaggeletterde werkzoekenden weten welke kleding passend is voor een sollicitatiegesprek.
Niet alle laaggeletterde werkzoekenden kennen de stappen binnen het sollicitatieproces en de juiste volgorde daarvan.
Niet alle laaggeletterde werkzoekenden weten wat een cv of motivatiebrief is.

Opzet van de probe

De probe verloopt als volgt:
De deelnemer krijgt een vraag te horen en ontvangt vervolgens meerdere kaarten. De deelnemer kan aangeven welke kaarten volgens hen wel of niet passend zijn bij de vraag.

Het is belangrijk dat duidelijk wordt gemaakt dat er geen goede of foute antwoorden zijn. Het doel is om inzicht te krijgen in wat de deelnemer al kent en wat (nog) niet bekend is.