In de tweede week van de tweede periode hebben we het volgende gedaan met betrekking tot de herkansing van de eerste periode:
Feedback moment 2 TLE 2:
Dominique:
Vorige keer:
- Berend heeft goed gewerkt heeft deze week aan de customer journey. En een mooie schets, dit geeft ons een beetje een idee wat we moeten verwachten als eindproduct.
- Kaspar heeft ook goed aan de customer journey versie 1 en 2 gewerkt. Dit is fijn omdat Berend dit niet kon doen één dag omdat hij ziek was.
- Koen bood goede ondersteuning tijdens het gesprek van WeCycle. En Koen heeft goed geholpen bij het brainstormen over stakeholders en manieren van geld verdienen aan ons concept.
- Ik kunnen beginnen met bloggen over dinsdag, maar laptop was stuk dus ging ook wel lastig om eerder te beginnen. Wat wel goed is, is het gesprek bij WeCycle waar veel informatie uit is gekomen.
Feedforward:
- Gesprek bij WeCycle was goed, maar, ik had verwacht dat ons concept beter zou zijn.. Ik had gehoopt dat ze iets positiever zouden zijn. Wel is het positief dat we info hebben gekregen waar we iets mee kunnen, en dat ze met ons samen willen werken
- Iedereen doet naar mijn mening nog steeds goed zijn best – vast houden dus
Berend:
Vorige keer:
- De nieuwe werkwijze van onze groep is velen malen beter dan dat het was. Dit is een fijn gevoel, er is weer wat motivatie omdat we ook weten dat we de vorige periode kunnen herkansen. Elkaar feedback geven doen we de hele dag door nu, maar af en toe een moment er voor uittrekken is goed voor de focus erop.
- Ik ben van mening dat de andere groepsleden beter zich inzetten nu omdat de druk ook hoger is. Af en toe ben ik wel bang dat door te weinig motivatie te hebben er weer terug gevallen worden kan in de oude werkhouding maar ik doe mijn best om dit te voorkomen.
Feedforward:
- De werkwijze is nog steeds goed, er wordt goed gewerkt en we komen verder
- Er wordt goed gewerkt, maar de motivatie is soms wat laag, ook omdat alles nooit echt goed is. Altijd moet er iets veranderen..
- Het voorkomen van motivatie-dipjes probeer ik te voorkomen, maar het zou fijn zijn als die ook een keer bij mij gedaan zou worden, het is een best lastig onderwerp en het lijkt soms wat hopeloos
Kaspar:
Vorige keer:
- Vond het goed dat Koen en Dominique naar Zoetermeer zijn geweest om toch nog in contact te komen met een stakeholder.
- Wanneer ik een doel voor ogen heb, taken toegewezen heb gekregen, dan ga ik lekker. Maar wanneer ik naar iets op zoek moet om te doen dat is de motivatie snel laag
- Ik vind Berend een prima projectleider.
- De afgelopen twee weken waren prima en iedereen is productief.
Feedforward:
- Koen en Dominique hebben een 2 uur lang gesprek gehad met iemand hoger op bij WeCycle, en hier is hele nuttige informatie uit gekomen
- De afgelopen drie weken waren prima en iedereen is productief
- Ik creëer iets meer motivatie om aan nieuwe dingen te beginnen als ik het vorige af heb, maar kan altijd nog beter
Koen:
Vorige keer:
- Ik vind vooral ons daadwerkelijke concept nog niet echt duidelijk. Daarmee heb ik nog niet echt een duidelijk doel voor ogen. Het doel is een beetje vaag. Hoe gaan we mensen overtuigen dat ze hun telefoons inleveren?
- Het is duidelijk voor mij dat we willen realiseren dat mensen meer telefoons in te laten leven, maar hoe, dat vind ik nog lastig.
Feedforward:
- Ik weet nu dat het concept niet echt een doel heeft, en dat wat we tot nu toe hebben uitgebreid moet worden. Bij het gesprek met WeCycle kreeg ik de bevestiging dat het informeren alleen niemand zal activeren. Ons is verteld dat we ons moeten focussen op de doelgroep die zich druk maakt over privacy. Uit ons onderzoek van TLE-1 bleek ook dat privacy een ding is, maar hier focusten we ons niet op, omdat we dachten dat deze doelgroep niet zo groot is. Dat blijkt dus anders, en hierdoor is het doel toch iets duidelijker. Ik denk dat we ons vooral moeten focussen op het feit dat we mensen ervan overtuigen dat hun telefoon met data veilig gerecycled word. Hoe we dit gaan doen is de grote vraag?
- Iedereen heeft goed gewerkt en iedereen wist wat hij moest doen. Taken werden goed verdeeld en er werd goed overlegd. Onze werkhouding is op dit moment top!